Coodinador(a) de Recursos Humanos

Descripción del puesto

Responsabilidades

• Ejecutar el proceso integral de nómina semanal y quincenal, incluyendo captura de incidencias, cálculo de ISR, retenciones de IMSS, INFONAVIT y FONACOT, préstamos y timbrado de recibos.
• Calcular y validar finiquitos, liquidaciones, prima de antigüedad y demás pagos derivados de renuncias, despidos o terminaciones laborales.
• Supervisar asistencias, entradas, salidas, retardos, faltas, permisos, vacaciones e incapacidades mediante los registros del reloj checador y reportes internos.
• Gestionar oportunamente altas, bajas y modificaciones salariales mediante IDSE, SUA y las plataformas correspondientes.
• Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y digitales, así como gestionar contratos individuales de trabajo por tiempo determinado o indeterminado.
• Difundir y asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas, elaborando actas administrativas y aplicando medidas disciplinarias cuando corresponda.
• Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación, contratación, inducción, onboarding y seguimiento de nuevos ingresos.
• Medir y analizar indicadores de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, costo de nómina, productividad e incidencias.
• Formular y dar seguimiento al plan anual de trabajo del área, estableciendo objetivos, metas, cronogramas y entregables.
• Elaborar y mantener actualizados los reportes de sostenibilidad y talento humano relacionados con diversidad, equidad, inclusión, salud laboral, bienestar e impacto social.
• Gestionar convenios con bolsas de trabajo, instituciones educativas y universidades, así como coordinar practicantes, becarios, residentes y participantes de programas institucionales o gubernamentales.
• Atender dudas y requerimientos del personal relacionados con nómina, constancias laborales, uniformes, permisos y demás procesos internos.
• Coordinar actividades de cultura organizacional, capacitación, bienestar y reconocimiento.
• Intervenir en conflictos laborales con objetividad y firmeza, promoviendo un ambiente de respeto, disciplina y colaboración.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Contaduría, Recursos Humanos o área afín.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en puestos similares, como Coordinador de Recursos Humanos, Generalista de RH o Administrador de Nómina.
• Experiencia comprobable en procesamiento integral de nómina, control de incidencias, finiquitos, liquidaciones, ISR y retenciones laborales.
• Dominio operativo de IDSE, SUA, INFONAVIT, FONACOT, SAT y procesos de timbrado de nómina.
• Manejo de software especializado de nómina, como CONTPAQi Nóminas, NOI, OpenHR o sistema equivalente.
• Manejo intermedio o avanzado de Excel, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información y plantillas de control.
• Experiencia con sistemas de asistencia y extracción de información de reloj checador biométrico o de tarjeta.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social e ISR aplicable a sueldos y salarios.
• Experiencia en administración de personal, expedientes, contratos, aplicación de políticas, reclutamiento, selección e inducción.
• Capacidad para resolver conflictos, aplicar reglamentos y establecer límites con firmeza y tacto institucional.
• Elevada inteligencia emocional, comunicación asertiva, resiliencia, confidencialidad, objetividad y capacidad para trabajar bajo presión.
• Alto sentido de organización, disciplina y seguimiento.
• Preferentemente, contar con facilidad de traslado al centro de trabajo.
• El inglés no es indispensable.

Beneficios

• Sueldo base.
• Prestaciones de ley.
• Pago quincenal puntual.
• Uniformes institucionales.
• Estabilidad laboral.
• Oportunidad de desarrollo profesional.